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为什么要学习软管理
企业从小到大、从弱変强、从次到好的过程中,有哪个角色会一直存在?
答案是管理者!
无论企业只有1个人还是有很多人的时候一个企业管理层的演变历史可以约等于企业的演变历史。对于每一个企业而言,的管理者都是较为宝贵的財富。
管理问题频发,想改善却无从下手?
各位管理者:是否正在为业绩持续下滑、团队士气不佳、变革难以推进、关键人才流失、新老员工难管、管理工具难用等问题感到头疼和困扰?想通过提升管理水平来改变这种现状,但又有些无从下手,无所适从?
陶辞老师从底层逻辑,引导学员解决管理难题,用文化的思维做管理。
课程內容
2天1夜的线下集训,时长15个小时,全面掌握软管
理的核心一“职业商”和“能量场
拒绝表面功夫
通过底层逻辑的建立形成管理的思路,再以工具促进实施
1.3C能量场和陶三角模型
形成企业管理的思维框架和结构认知
2.企业三观和组织架构图
形成对于自己所在企业的全局认知
3.职业定位和连续定位
对自己进行战略定位,并看到提升的机会和可能
4.建立四维关系
清晰的拆解职场关系,捋顺各种关系处理的思路
5.多维激励,分层赋能
建立自己的能量中心,确认其他能量中心
6.三种赋能语言模型
掌握较的语言斌能技巧
7.职业商
形成自己的管理策略,并定下实际的OKR
8.文化智能
用文化的思维升级管理思维
9.正向确认
把能量和精力集中,找到较佳管理路径
2019年1月12日,由羊城晚报教育发展研究院主办的“教育领航者同学会”暨2018年度教育领航单位颁奖仪式在羊城同创汇路演中心举行。在该颁奖仪式上,广东新励成教育科技股份有限公司被授予“德育领航者”称号,而新励成旗下的控股子公司——广州小狮子教育科技有限公司则获得“少儿教育创新领航者”奖项!
新励成教育被授予“德育领航者”奖
小狮子教育创始人刘慧上台领奖(左二)
新励成董事长赵璧受邀参加此次“同学会——教育的加与减”主题讨论。在讨论中赵璧表示,九年义务教育让我们的孩子更有书念了,高校改革让社会的人才层出不穷。一个人的综合实力分为两个方面,分别是硬实力和软实力,如我们的分数、成绩、学历、证书等,我们理解它是硬实力;软实力是我们不可估量的能力,如我们的沟通能力、快乐和幸福的能力。新励成教育希望帮助培养孩子快乐沟通、自信成长、提升其综合素质,让我们的孩子健康学习、快乐学习和学习,把这些软实力培训带到九年义务教育当中去!
广东新励成教育科技股份有限公司董事长赵璧发言
少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强!小狮子教育通过引进、融合以及自主研发,一直专注于青少年口才与沟通训练,让孩子自信学习、快乐成长。未来,新励成将和小狮子继续发挥自身的优势,为中国口才培训行业的发展贡献属于自己的力量,把教育和知识变成空气一样,弥漫于宇宙,洗荡于乾坤。
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