课程介绍：

　　企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业都选择了培养企业内部培训师，并组织内部培训师进行课程的设计与开发。然而，课程设计与开发是一项系统而科学的工作，为了课程能够终满足业务需要，开发人员需要根据清晰的步骤，运用具体而实用的工具来完成课程设计与开发的任务。但在实际操作过程中常会遇到如下问题：

　　l 课程设计与开发有没有什么标准的流程和方法，让开发更轻松?

　　l 怎么做课程内容的需求调研，而不是拍脑袋写课程内容?

　　l 实际工作经验丰富，怎样有效地将经验提取、复制或传递给他人?

　　l 课程内容有很多，该如何取舍以及有效的逻辑排序?

　　l 开发的课程内容如何针对性的安排学习活动，确保学员有效吸收?

　　l 课程开发的标准成果是什么，以及这些成果的制作标准是什么?

　　l 课程开发周期长，因各种原因总是延误交付，可否在课程现场开发出来?

　　l 要求开发课程勉强做出来了,该怎样评估开发出来的课程的好坏?

　　l 课程只有开发者能够很好地表达出来，怎样让他人都能把课程的精髓讲透?

　　l 开发出的课程没有效果，如何确保学员参训后将其应用到工作中，提升绩效?

　　本课程在于帮助业务们运用系统科学的方法，设计与开发自己所要讲授的课程内容，进而能够有效地把知识与技能传达给学员，改变学员行为，进而带来绩效改变。

　　课程特色：

　　l 实战

　　【工作经验】授课导师拥有甲(企业)、乙(培训机构)、丙(职业讲师)三方从业经验，深刻了解三方痛点与需求

　　【受训群体】业务、管理人员、讲师、专职讲师、累计过万人;

　　【服务客户】涉及欧美、韩日、台资、国企、民营等世界500强企业;

　　【授课年限】培训授课经验10年以上;

　　l 专注

　　专注于金融、通信、汽车以及大型生产制造行业的服务;

　　专注于企业内训师培养系列课程研发与授课;

　　专注于大型企业的“内训师队伍建设咨询”项目;

　　l

　　【流程化】每一个模块都由讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，确保学员课程学习节奏与现场体验;

　　【工具化】全程干货，每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具，确保课程落地及有效训后迁移;

　　【轻松化】教学体验活动新颖、好玩、愉悦，寓教于乐，确保学员良好的学习气氛中提升与进步;

　　【标准化】自有版权课程，内容千锤百炼，符合成人教学原理以及国际流行教学设计，中外结合，让学员听得懂、记得牢、做得到!

企业简介【关于礼仪】 上海礼仪培训：礼仪，是塑造个人形象、企业形象的灵魂，既体现员工对企业的基本态度，更反映了一个企业的水准和档次，已经成为提高企业形象的必要条件，成为现代竞争的附加值。很好地达到了对个人的职业塑造和对企业形象、品牌塑造的推动和促进作用。随着社会经济的飞速发展和文明程度的不断提高，现代的竞争，已不仅仅是产品的竞争、价格的竞争，更是服务的竞争、形象的竞争。现代企业竞争的焦点已经具体到员工素质的竞争，员工素质已经成为直接影响企业生存和发展的重要...更多>>