为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。全面提升商务服务业从业人员业务水平，帮助商务服务业更好地发展。中国商业联合会（国资委主管）、ATHE（英国高等教育和培训认证）中国中心拟联合开展5期CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试（薪税师二级）培训班。培训合格者将由ATHE及会同中国商业联合会、中国商业会计学会联合颁发中英文“薪税师”（二级）证书。

1、人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本要求，只有这样才能有的放矢的为客户设计方案，提供优质、合规的服务。

2、CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，从涉税专业服务师角度，需要认识薪税师知识体系中的薪酬管理，社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。

3、薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源管理部门的传统业务，税务师财务的传统业务，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。

4、传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应进行规划、事中落实执行，事后监督，才能确保薪酬管理方案优化且合规。

5、薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间，其中企业薪酬架构设计、税务合规、个人所得税申报代理、社会保障审计等业务都有广大的空间。

CCPA薪税师（一级）报考条件

首先应具备下列条件之一：

具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，已取得CCPA，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有本科毕业及以上学历，取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。

（报考人员应根据报名条件规定，在审核验证时提交报名表原件、学历或学位证书复印件、相关证书复印件、工作时间证明原件、有效身份证明复印件（大陆居民应提交本人身份证明，香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》）等材料。）

其次，已符合上述报考条件之一者，同时需参加薪税师一级的入门测试。如测试通过，则可参加薪税师一级的培训及考试。

咸阳优路薪税师培训学校课程有多个班型的，不同的班型课时、费用、授课重点都有差异的，兼顾不同基础、吸收能力不同的学员，欢迎来电咨询