薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计.二级薪税师是干什么的?二级薪税师难吗?考二级薪税师有用吗?今天,小编为大家解答疑问.

薪税管理师认证培训是旨在培养集人力资源成本精算师与税务师,双重岗位于一身的创新型、复合型人才的资质认证课程.以实战为主,理论为辅,带学员深入理解组织战略,人力资本战略、薪酬管理的关系,全面开展组织体系及薪酬管理体系全流程设计及实践,薪税管理师可以帮助企业:

为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作,全国商业会计学会财税分会组织薪税管理师职业技能等级认证考试.

从表面上看,参加“薪税管理师”培训者各有诉求,或为解决企业目前存在的人力资本运营问题,希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构.或为培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力.或为突破个人的成长瓶颈,提升自身的竞争力,拥有一项新时代技能,进而成为“薪一代”等.但本质上,这都是时代发展的必然,是社会进步的体现,值得期待.要知道,没有改革开放,没有经济发展,没有新时代新思想新理念等诸多“要素”,这“薪税管理师”就可能没有用武之地,也就不可能会受到追捧.

需要补充的是,目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群.而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,“薪税管理师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求.无论如何,“薪税管理师”不能徒具虚名,而是必须“师”有所值.

同时,虽然“薪税管理师”在全国虽然是一个新兴职业,但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务.专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用,从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位,专业服务人员年薪高达百万元.既然如此,让国内“薪税管理师”逐步“接轨”国际,名利双收也无可厚非,只要他们做的够好.

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