大家都知道,要做好一些工作,不是听半天课程就好了的,需要你从战略规划、岗位分析等基础工作开始,只有你对人力资源管理有了全面系统的认知,才可以从本质上把握这些问题.同样,薪税业务的导入,需要你有全面系统的学习.

薪税管理师认证分为三级:

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员,掌握基础的薪酬设计知识及税法知识,具备基础薪税工作处理技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业,担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位.

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员,具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业,担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位.

3、薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员,具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能,可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业,担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位.

所谓“薪税师”,是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身,要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用,是集赋创新型、复合型的新兴职业.随着新个税法的实施,原有人力资源与财务的相关工作已发生颠覆性转变,在这样的大背景下,“薪税师”这个新职业应运而生,并受到追捧就是自然而然的了.

从表面上看,参加“薪税师”培训者各有诉求,或为解决企业目前存在的人力资本运营问题,希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构.或为培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力.或为突破个人的成长瓶颈,提升自身的竞争力,拥有一项新时代技能,进而成为“薪一代”等.但本质上,这都是时代发展的必然,是社会进步的体现,值得期待.要知道,没有改革开放,没有经济发展,没有新时代新思想新理念等诸多“要素”,这“薪税师”就可能没有用武之地,也就不可能会受到追捧.

需要补充的是,目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群.而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员,“薪税师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试,也将会有非常大的市场需求.无论如何,“薪税师”不能徒具虚名,而是必须“师”有所值.

同时,虽然“薪税师”在全国是一个新兴职业,但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务.专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用,从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位,专业服务人员年薪高达百万元.既然如此,让国内“薪税师”逐步“接轨”国际,名利双收也无可厚非,只要他们做的够好.

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