乐山薪税管理师培训学校哪里的比较好？优路教育授课老师均来自阅卷组及教材大纲编写成员，是各类执业资格考试历年来的命题研究应试，他们掌控命题规律，考核重点、阅卷标准、答题技巧等决定考生得分的关键环节.帮助学员打下牢固的基础，考点精讲，考前密训，模拟，循序渐进，讲练结合，查漏补缺，提高学员复习过程中的针对性，攻破重重备考难关.咨询热线：4OO-OO88-291 在线QQ：197495O3O9（微信同号）

考薪税管理师具体有什么用途呢？以下根据不同的级别做分析：

一、初级薪税管理师

解决能干、干对的操作性问题。

致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。

二、中级薪税管理师

解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。

致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

三、薪税管理师

解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。

致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。

紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路薪

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计人才。薪税管理师作为时代的产物，在薪税管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。