人力资源从业者有必要考薪税师吗？考了有哪些用处？这两年出现很多新证书，比如薪税师。但是，不少小伙伴都以为这个证书适合财务、审计报考，并不适合人事报考。这是真的吗？下面，小编就来给大家分析一下。

　　1、什么是薪税师？

　　薪税师集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师、管理会计师相关要求于一身，是一个创新型、复合型、知识型专业人才。因此，一名合格且的薪税师，既能掌握人力资源管理和财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

　　2、人力资源从业者有必要考薪税师吗？

　　当然要考！人力资源从业者有必要考薪税师！在大型企业，人力资源管理工作的分配是按照人力资源规划、薪酬管理、劳动关系管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块各司其职，如果想要在现有的岗位上有所突破，对所有模块的都要熟悉并掌握实际应用。薪酬管理和绩效管理作为联系企业与员工的重要环节，除了要掌握人力资源管理的知识技能外，随着社保入税和个税法案事实，HR还应该掌握薪酬中财务、税务知识。而薪税师的相关知识，就可以补足这个缺口，所以，温温学姐建议人力资源从业者应该人手一个薪税师证书！

　　3、考了薪税师证书有哪些用处？

　　（1）可以申请进入薪税师人才库。目前我们已经有七八个省市地区已经建立了薪税师人才库，只要拿到薪税师证书，就可以凭着自愿原则申请进入薪税师人才库。

　　（2）可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位。

　　（3）可以去第三方人力资源公司任职薪税专员（目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位，并认可薪税师证书）。

　　（4）可以到税务师事务所等税务机构任职。

　　（5）可以进行个人创业，为中人才规划薪酬、合理降税。