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2014年下半年人力资源管理师考试培训

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课程介绍Course Introduction

一、 考试级别 人力资源管理师(职业资格一级) 企业人力资源师(职业资格二级) 助理企业人力资源师(职业资格三级)  人力资源管理员(职业资格四级) 六、【申报条件】(具备以下条件之一者,并经本职业培训达规定标准学时数,并取得结业证书) ——人力资源管理员 (四级)[中级工] 1、欲从事本职业工种者 ——助理人力资源管理师 (三级)[工] 1、高中学历+ 6年人力资源工作经验 2、专科+ 3年人力资源工作经验;本科+ 1年人力资源工作经验 3、人力资源管理员职业资格证书+ 2年人力资源工作经验 ——人力资源管理师 (二级)[技师] 1、大学专科+ 13年人力资源工作经验科 2、大学本科+ 5年人力资源工作经验 3、硕士学位+ 3年人力资源工作经验 4、助理人力资源管理师职业资格证书+ 3年人力资源工作经验 ——人力资源管理师 (一级)[技师] 1、人力资源管理师二级证+3年人力资源工作经验 2、19年以上人力资源工作经验。

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学校介绍University Profile

 宁夏多元职业技能培训学校

    我校是经自治区劳动和社会保障厅批准成立的社会力量办学单位,拥有一批高素质的专职教师,注重专业基础知识的教育和专业技能的培养,致力于提高学员的综合素质以及实践能力。
   为全面提高企业经营管理人员素质为目标,开展人力资源管理、市场营销等多种职业资格等级证书的培训。

相关信息
   为提高高技能人才养老保险待遇,根据有关精神,自治区劳动和社会保障厅出台了《关于进一步落实高技能人才养老保险待遇有关问题的通知》。该通知规定,凡参加宁夏企业职工基本养老保险、并通过劳动保障部门考核鉴定取得职业资格证书的技师、技师,退休后养老金的计发和调整可比照知识分子中、人员退休待遇有关政策执行。技师的退休年龄,根据企业生产需要和本人意愿及身体的实际情况,可以适当延长,但延长期不超过法定退休年龄5年。在 2007年5月1日前已退休的技师、技师可重新计算养老金,但不予补发。

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