企业人力资源管理师职业资格精品班

企业人力资源管理师职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、放心团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用较新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内较强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的经验丰富教授、职业培训师、经验丰富咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）企业人力资源管理师（一级）
依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
七、证书及增值服务
1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
3、报名即获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；
4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；企业人力资源管理师职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、放心团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用较新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内较强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的经验丰富教授、职业培训师、经验丰富咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）企业人力资源管理师（一级）
依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
七、证书及增值服务
1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
3、报名即获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；
4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；企业人力资源管理师职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、放心团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用较新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内较强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的经验丰富教授、职业培训师、经验丰富咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）企业人力资源管理师（一级）
依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
七、证书及增值服务
1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
3、报名即获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；
4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；企业人力资源管理师职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、放心团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用较新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内较强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的经验丰富教授、职业培训师、经验丰富咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）企业人力资源管理师（一级）
依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
七、证书及增值服务
1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
3、报名即获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；
4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；企业人力资源管理师职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、放心团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用较新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内较强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的经验丰富教授、职业培训师、经验丰富咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）企业人力资源管理师（一级）
依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
七、证书及增值服务
1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
3、报名即获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；
4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；企业人力资源管理师职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、放心团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用较新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内较强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的经验丰富教授、职业培训师、经验丰富咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）企业人力资源管理师（一级）
依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
七、证书及增值服务
1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
3、报名即获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；
4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；企业人力资源管理师职业资格
（一级、二级、三级）精品培训班
《企业人力资源管理师职业资格证书》由人力资源和社会保障部统一颁发，是职业准入制度的重要组成部分。它是人力资源管理工作者能力的证明，也是以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。根据人力资源和社会保障部有关职业资格全国统一鉴定工作的安排，2013年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定时间是5月19日。
为帮助广大从业人员清晰把握新修订的职业资格企业人力资源管理师的知识、技能与认证考试要求，系统地掌握现代企业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高企业人力资源从业人员的理论水平、专业素质和考试技巧。2013年本中心将继续举行职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前精品培训班。
二、放心团队因材施教，得到的不仅仅是证书
培训依据：《职业资格企业人力资源管理师职业标准》，采用较新修订统编教材，辅之于专用配套资料及讲义。
辅导内容：结合教材及考试大纲，辅导分基础知识、职业道德、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及考前串讲等9大模块。
授课及指导：历经多年考试辅导实践总结，博睿拥有国内较强的辅导师资团队，老师们来自国内及省内广受欢迎的经验丰富教授、职业培训师、经验丰富咨询师等，所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。
三、适合锐意进取的职场人士
各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员
企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。
有志于成为人力资源专业人才的人士
高校本专业及非相关专业在校生均可
四、职业资格企业人力资源管理师鉴定申报条件
根据人力资源和社会保障部有关文件精神，职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：
一）企业人力资源管理师（一级）
依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（劳社鉴函号）文件规定，职业资格一级企业人力资源管理师试验性鉴定，具备以下条件之一：
1、博士学历+3年本职业工作证明；
2、硕士学历+6年本职业工作经验证明
3、本科学历+9年本职业工作经验证明；
4、取得企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【以上条件满足其一即可报名】
二）企业人力资源管理师（二级）
1、硕士学历+2年本职业工作证明；
2、本科学历+5年本职业工作经验证明
3、高中、中专学历+13年本职业工作经验证明
4、取得助理企业人力资源管理师资格+3年工作经验
【 以上条件满足其一即可报名】
三）助理企业人力资源管理师（三级）
1、硕士研究生学历；
2、本科学历+1年本职业工作证明；
3、大专学历+3年本职业工作经验证明；
4、高中、中专学历+6年本职业工作经验证明；
5、在校大学生可直接报考；
【 以上条件满足其一即可报名】
五、申报程序
凡符合条件的人员，需按如下程序申报：
报考需要提交身份证复印件1份
学历证书复印件1份（学生只需提交），
1寸免冠照片3张、两寸免冠照片3张（统一红色底版）
白底电子档照片一份；并缴齐费用。（大小20KB）
参加规定学时培训：参加职业资格企业人力资源管理师统一考试；
六、精品培训方案
精品培训班：网络辅导+集中面授。历经11年打造，由博睿教育集团团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。
七、证书及增值服务
1、经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
2、参训人员可参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
3、报名即获赠博睿内部专用人力资源管理师资料《红（蓝）宝书》；
4、提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；