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课程介绍Course Introduction
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天津人力资源管理师职业能力
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力人力资源管理师资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业较高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，增加业务计划得到有效执行；
2．，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
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学校介绍University Profile
天津心理咨询师培训学校 心理咨询师实务技能培训，是人力资源和社会保障部联合启动的认证心理咨询师培训，考试实行全国统一命题、统一考务管理、统一阅卷的方式。该证书由人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心颁发。华夏心理是人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心授权组织心理咨询师实务技能全国认证培训的机构。
心理咨询师实务技能培训课程体系，由从事心理咨询师职业资格远程培训多年的北京华夏心理教育中心借鉴美国、英国、台湾等和地区的心理咨询师培养与认证体系，结合国内师资和其他相关资源的实际情况研发创立。课程由香港、台湾及国内的心理咨询岳晓东、樊富珉、杨凤池等主讲，教育技术、心理学、网络教育技术多专业团队研发，内容涵盖咨询师基本功训练、团体心理咨询、咨询师个人成长等七个系列。
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