人力资源管理师认证

职业背景：
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步的发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，增加企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍，则是企业人力资源管理人员的重大责任。
我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段。所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
   人力资源是企业的根本资源，人力资源是企业的资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中较具应用价值和较受关注的领域之一。国有资产监督管理委员会商业技能鉴定与饮食服务发展中心，全国商务人员职业资格考评委员会根据《中共中央、关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神，参照人力资源管理理念发展的历程，参照世界发达的有关做法，结合目前我们人力资源现状，在广泛调查、论证的基础上，开发并组织实施人力资源管理师职业资格考评与认证培训项目。

职业定义：   
人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员.

职业环境：   
    室内、外，常温。

职业能力特点：  
一 具有很强的识别甄选人才的能力。
二 具备一定的学习能力、解决问题能力信息处理能力。
三 具备相关的沟通能力、协调能力与团队合作能力。
四 具备较强的组织能力，管理能力和协调能力。
  
职业前景：      
   一、在企业范围内
   1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
   2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
   3、担任企业人力资源经理；
   4、担任企业人事行政主管；
   5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
   6、担任企业副总裁、总裁；
   7、担任企业首席人力资源运营官。