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课程介绍Course Introduction
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考取人力资源管理师职业资格证 领跑辉煌职场生涯发展新潮流 人力资源管理师认证培训招生简章 一、 报考人力资源管理师职业资格的四大原因
●人力资源师人才的身价已水涨船高：人力资源师的身价水涨船高，据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的较高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元及至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8000元。因此，对于很多人来说是吸引力的“热门”行业。 ●西安地区产业升级、产业优化势在必行：西安市政府召开加快推进产业调整提升现场会，并下发了《关于加快推进我市产业调整提升工作的通知》。这是市政府为西安经济实现可持续发展作出的重要工作部署，对今后产业的调整提升具有重大意义，标志着产业的调整提升工作进入了全面推进的实质性阶段。另一方面，以汽配、光电、生物技术、物流为代表的新兴产业开始发力，并日益成为主流。更加值得我们求职者关注的是产业升级、产业优化必然对人才引进及产业工人培训产生需求，引爆人力资源管理人才需求激增。 ●提升核心竞争力是人才突围的较好出路：就业环境的硝烟战争而风起云涌，如何在战场中异军突起呢？获取职业资格认证确是一个好的选择，因为它需要时间短，只要两个多月的时间，就可以为我们职场生涯增加一个具有含金量较高的筹码。机会是留给有准备的人的，在这快鱼吃慢鱼的年代，更加值得关注的是较好的机会是留给较早作好准备的人。 二、 选读西安人才市场人力资源管理师培训班优势 ●政府搭台，放心可靠 西安市沛沛教育服务中心是西安市劳动保障局直属事业单位，内设信息部、毕业生就业推荐部、猎头服务部、人才服务部、市场管理部、综合管理部，西安市人力资源协会主办，背靠政府，拥有的可信度、可靠性。 ●专业运作，通过率高 引入专业公司运作，是高质量培训的重大举措，沛沛教育与西北大学经管院中心强强联手，进行紧密的合作，全面提升职业考试的通过率。同时，为了帮助追求事业辉煌的您，会对每一个热门职业提供相应的职业培训。通过培训与学习，可以全面掌握从事该职业所需的理论和技能，建立从业信心并确保都可以通过考试取得职业资格证书。而这些证书，是进入某些行业不可逾越的进入门槛和衡量专业水平的放心认证。 另一得天独厚的资源优势就是学员取得职业资格证后，可自动进入西安莲湖人才市场和莲湖区人力资源协会的人才资源库，可提供推荐就业，为充分获得就业或转换工作提供良好的交流平台；而且可以参与人才市场及人力资源协会举办的各种和企业互动的活动，极大提升人才与企业需求的优化配置。 三、考试部分简介 考试介绍 助理人力资源管理师/人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的标准。由于证书颁发方（劳动部）的放心和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重。考试为每年2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位。考试分为2部分，分别为基础知识和技能操作（师级需加论文答辩），均为笔试，卷面分值100分，60分为及格，全部及格可获得证书。本证书的考题由劳动部下设的研究院直接负责，教材编写人员不参与出题。从2003年人力资源管理师开始全国统考后，其通过率逐年下降，06年，全国通过率在40%左右。沛沛教育该项目通过率高过平均通过率95%，为西安地区较高水平。 证书说明 经培训后，由劳动部统一命题、统一考试、统一阅卷，通过后，由劳动和社会保障部颁发统一认证的职业资格证书，全国通用，目前尚没有年审的相关政策，终生有效。目前，人力资源资格证书在从业人员中具有很高的认可度，成为较热门的职业资格证书。 《人力资源管理师报考条件》 ——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1 连续从事本职业工作1年以上。 2 经本职业四级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1) 连续从事本职业工作6年以上。 2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4) 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6) 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7) 具有硕士研究生及以上学历证书。 ——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1) 连续从事本职业工作13年以上。 2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者） （※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） 1) 连续从事本职业工作19年以上。 2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 摘自《企业人力资源管理师职业标准》（2007年修订）
开设班型
郑重承诺：如考试未通过，可以在下期重修。 主办单位 西安沛沛教育中心·西安市人力资源协会· | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
咨询方式
学校介绍University Profile
西安沛沛教育中心西安公司，由美国康涅狄格中央州立大学、西北大学、学院、IBM人力资源总监、平安保险人力资源总监、北师大心理学博士、教育心理学博士、中国着名教育辛沛沛女士带队，由北师大教育、美国教育组成，从事教育事业12年。西安沛沛教育中心12年凭借着的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育辅导系统、独特的教育理论、方法和完善的管理模式，已向在校广大大学生、成人、学生、家长成功提供了教育服务，并先后帮助数以万计的求学者实现了素质和成绩的突破，考上了理想的中学和大学，或拿到了理想的文凭、得到家长的一致好评。沛沛教育已经成为了广大学员进行培训辅导的选，多年的教育辅导成果被央视及全国各大主流媒体连续报道，更是频获殊荣。
西安沛沛教育中心注重学习兴趣的激发，在传授知识的同时，树立学生学习的信心，培养学生顽强的意志品质、沉着冷静的心理素质和积极健康的生活心态，规范学生学习习惯，培养学习能力，从而全面提高学生的学习品质。整合社会更高品质、更具效率、更先进的教育资源，配置个性化的学习帮助计划和适合的教学方案，大程度地释放每个学生的潜能，让每个人都能获得优质的教育。
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