人力资源管理师培训

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一、职业定义：　 
　   人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
　　职业等级： 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级），助理人力资源管理师（职业资格三级），人力资源管理师（职业资格二级），人力资源管理师（职业资格一级）。

　   二、培训教材：
该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部指定的《企业人力资源管理人员职业资格培训教程》，包括四册，《职业资格培训人力资源管理师(一级)》、《职业资格培训人力资源管理师(二级)》、《职业资格培训教程人力资源管理师(三级)》、《职业资格培训教程人力资源管理师(四级)》、《职业资格培训教程人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《职业资格培训教程人力资源管理师(职业道德)》。

      三、适用对象： 从事或准备从事本职业的人员。
      鉴定考试方式：人力资源管理师职业资格鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分100分，60分及格。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式。专业能力考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，人力资源管理师、人力资源管理师考核还需进行综合评审。

       四、开课时间：2010年9月     
       鉴定考试时间：每年举行两次全国统一考试，上半年在5月上旬，下半年在11月下旬。
　    证书颁发：鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
　 
       五、申报条件： 
　　 ◇助理人力资源管理师申报条件——职业资格三级（具备以下条件之一者）　 
　　 (1).连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　 
　　 (2).取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　 
　　 (3).具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　 
　　 (4).具有大本学历，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。　 
        ◇人力资源管理师——职业资格二级（具备以下条件之一者）
　   （1）连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
       (2）取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　   （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　   （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作6年以上，取得本职业助理人力资源管理师职业资格后从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　   （5）具有硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
      ◇人力资源管理师——职业资格一级（具备以下条件之一者）：
　   （一）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作9年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　   （二）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 

      六、收费标准：
      资格名称与级别 鉴定费 报名费 教材费 培训费 合计
助理人力资源管理师—职业资格三级 380 100 110 990 1580
人力资源管理师———职业资格二级 600 200 125 1655 2580
人力资源管理师—职业资格一级         5800

     七、特别提示：
     1、在校大学生可以参加三级—助理人力资源管理师的培训和认证，本培训学校为照顾在校大学生就业，参加认证和培训，对在校大学生培训费一律八折优惠。
     2、报考二级、一级人力资源管理师—职业资格一级的学员如果需要单独进行论文撰写或答辩指导，每项另加500元。 

     八、报名资料：
     身份证、学历证书复印件各一份，大一寸白底照片四张，工作年限证明原件，填写《广东省职业资格个人鉴定申请表》