您当前的位置：首页>职业资格>>人力资源管理师>新光华职业培训学校人力资源管理培训
课程介绍Course Introduction
新光华人力资源师培训机构
2011年上半年人力资源师全国统考报名工作已经启动，作为长期从事人力资源师考试培训研究工作的业内人士，就如何选择人力资源师培训机构，各位学员可以参考以下几个方面来进行考察：
一、是否有办学资质
办学资质指培训机构的教学设备、场地、资金、师资等方面是否达到统一要求，对达到办学要求的培训机构，人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校许可证》。对没有办学资质而开展招生、培训的机构将依法给予取缔。请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。
湖北省人力资源和社会保障厅 举报电话：027-87122181 027-87823828
咨询小诀窍：眼见为实，仔细考察培训机构的办学场地及办学环境，直接让培训机构把《办学许可证》拿出来看吧！
二、 武汉人力资源管理师培训培训师资力量
师资是衡量一个培训机构实力的重要指标，就人力资源师培训机构来说，大部分小培训机构只有2-3个授课老师，而人力资源师考试内容就有六大模块、法律、职业道德、基础知识等10大模块的内容，一个老师讲两三门课，这样的授课质量必定不高，学员不仅学不到专业知识，更谈不上顺利通过考试和对实际工作有任何帮助。
咨询小诀窍：看培训机构的网站、宣传单、历年上课时照片的师资是否一致，如果不一致，三思而行！
三、 武汉人力资源管理师培训历年考试通过率
1、 通过率是现在所有培训机构必要提到的主要优势之一，有的培训机构宣称通过率，这样的培训机构要慎重选择掉，因为稍微有点常识的人都知道人力资源师是全国统考，单场考试能达到通过率的机构微乎其微。
2、 实际上人力资源师考试通过率是越来越低了，如果没有经过、高质量的培训，要考试，拿到证书是有难度的。
咨询小诀窍：不要轻信培训机构咨询员所说的通过率，较可信的办法是眼见为实，拿原版成绩单来看。如果拿不出盖有省职业技能鉴定指导中心章的成绩单，该机构一定不是机构！
四、 武汉人力资源管理师培训增值服务
增值服务是有实力、负责任的培训机构在为学员提供的售后服务，通常指为学员组织跟学习、工作有关的HR沙龙活动、实战课、聚会、公开课等，让学员顺利通过考试的同时提高提高实际工作能力的机会。
咨询小诀窍：这个增值服务是要实实在在的，如果该培训机构只是口头说说，拿不出相关的实际的东西，那极有可能是为了忽悠先交钱，后期服务得不到保障，或者干脆不提起给学员的承诺！
五、 武汉人力资源管理师培训课程质量和服务质量
授课质量在你缴费之前是无法辨别的，但可以通过师资力量、学员口碑、学员上课图片可以显示。培训机构的课程安排是否达到了规定学时也是一个重要衡量指标。在与培训机构工作人员交谈的过程中，可以体现其是否专业、是否有服务保障。
咨询小诀窍：你可以通过网络、学员评价、学员上课图片、师资等途径多方面来考察培训机构的课程质量。
六、武汉人力资源管理师培训 收费标准
人力资源师培训收费也是学员要考虑的一个因素。有的机构打出很低的价格（目前武汉人力资源培训价格范围在1000到1500之间），但给学员提供的课程质量和服务大打折扣。学习是一种投资，物有所值才是较可靠的。
武汉人力资源管理师培训 联系方式:400-0088-251 QQ：1875381225
咨询方式
学校介绍University Profile
阶梯教学法又叫“渐进式教学法”，非模块化拼凑，在培训期间，我们要求讲师严格按课本顺序进行教学，指导学员一步一步地掌握各个知识点，养成良好的学习习惯。
我校运用阶梯教学法的宗旨是培养学员爱学、会学，尤其是学习有困难和问题较多的学员，都能得到提高和发展。它的主要特点是目标具体，升级适度，符合学员的心态，使学员有成就感。
经实践证明这一教学模式有利于实践探索，有利于加强理性思考，把握教育规律，提高教育质量，实施素质教育。此教学方法现已被多个教学领域所沿用，特别是在职业资格培训领域发挥了的效用。
标准化主题授课，每日一主题，免除因故缺课的烦恼，方便补课。
“主题教学法”的优势在于：
1、促进教师新课堂教学观念构建
教师在开课前精心设计主题，结合职业资格培训的特色来构建新的课堂教学模式，树立新课程观，重新定位教师的角色，尊重学生的主体地位，在实践中不断反思，在反思中提升，以大限度激发学生自主学习的主动性，变教师的灌输为学生主动地以旧知构建新知，变接受的过程为探索发现解决的过程，在此过程中，让学生达到三维目标的要求，让教师践行新课改目标，逐渐形成教师新课程课堂教学观。
2、促进学员多元化发展，增强就业能力
实践表明，主题教学模式是受学生普遍欢迎的，他们通过自主学习、合作学习、探究学习以及交流互动，资源共享，每位学生皆获得不同的收获、感受和感悟。
目标教学法是指将一次课的教学过程分解为课堂导入、展示教学目标、遵循教学目标讲解相关知识、目标测评等几个环节，并根据这些环节组织实施教学。运用目标教学法能使教师的教和学生的学有一个统一明确的要求。使学生学有目标，听有方向，在教师的引导下真正成为学习的主人，充分发挥他们的主体作用，使他们在学习讨论中获取知识。与其他教学法相比，目标教学法更注重教学过程以及教学效果。由此可见，目标教学法是一种以教师为主导、以学生为主体、以教学目标为主线的教学方法。教师以教学目标为导向，在整个教学过程中围绕教学目标展开一系列教学活动，并以此来激发学生的学习兴趣与积极性，激励学生为实现教学目标而努力学习。这种方法的突出特点是教学活动过程中确立理论为实践服务的指导思想，注重知识的实用性，有的放矢地培养学生，倡导教学过程中师生间的互动性，并以此来确保教学目标的实现。
在每期培训过程中，我们每门课程尽量由一个培训讲师来完成教学任务，增加课程前后知识的连续性。
为了满足学员们个性化的需求，我校特地开设小班课堂教学，营造良好的课堂气氛，优势多多。
我们严格按照劳动部要求的授课标准满课时授课，且提供完善的课中课后服务。我们不通过缩减课时的方法来降低价格，我们会用优质的性价比来赢得您的认可。
在武汉市多个地区开设培训教学点，满足不同地区的学员的需求。同时，我校为了方便外地学员的培训学习，特意开设了网络教学系统，外地学员只需在网上点击我校的网络课程就可以培训学习，到考试时直接来参加考试就可以了。
为了让学员们更好的复习备考，我校会专门给学员们提供一些针对性强的考前辅导资料，例如：往届考试试卷等。学员们通过做这些辅导资料，巩固课堂培训的知识要点，提高培训效果，增加考试通过率。
在每期的培训过程中，我们将安排学员至少独立完成一套全真模拟试卷，有利于更好的了解试卷结构、熟悉考试题型，适应考试需要，增强自信心。
“一次报名、复培、考过为止、学好为止”是新光华对所有培训学员的承诺。只要在我校报名，并且认真参加每次培训的学员，我们能增加考试的率，助学员顺利取得职业资格证书。如果考试没有通过者，我们将提供重修的机会，直到考试通过为止。
全部课程
