人力资源师培训

人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

 职业等级
 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级）。

 申报条件
 （一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作1年以上。
　　2、经本职业四级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（二）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作6年以上。
　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　7、具有硕士研究生及以上学历证书。
　　8、大四在校生凭学校证明可申请报考。
　　（三）人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作13年以上。
　　2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　　（四）人力资源管理师※（具备以下条件之一者）
　　（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）
　　1、连续从事本职业工作19年以上。
　　2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考核方案

职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始成绩 配分比例
企业人力资源管理师 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100
综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100
报名时间

上半年3月份至4上旬，下半年9月份至10月上旬，一般在考试前一到两个月的时间。
报名材料
1、身份证复印件2份2、学历证书复印件2份3、工作经验证明1份4、近期免冠红色一寸和二寸相片各4张　　不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关部门公告。
考试时间

★鉴定考试：

鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，2010年共组织两次职业资格全国统一鉴定，分别安排在5月23日，11月21日。其中二级综合评审时间由省级鉴定中心确定。
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、人力资源管理师还需进行综合评审。
资格认证
由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。　　人力资源管理员颁发四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发三级职业资格证书，人力资源管理师颁发二级职业资格证书，人力资源管理师颁发一级职业资格证书。