人力资源管理师职业资格

目前，人力资源资格证书在从业人员中具有很高的认可度，成为较热门的职业资格证书，在2004年的上半年全国就有80000多人参加考试。无论是已在岗位的人力资源管理人员还是拟从事这项工作的人员，拥有一本人力资源管理人员职业资格证书将在就业竞争中胜人一筹，增添自信，更加从容工作。 一、招生对象 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 二、申报条件 1、初级技能（五级）（具备下列条件之一即可） （1）连续从事本职业（工种）见习工作2年以上； （2）经本职业初级培训，达到规定标准学时数，成绩合格者。 2、中级技能（四级）（具备下列条件之一即可） （1）取得相关专业中等专业毕业证书； （2）取得本职业（工种）初级证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上； （3）取得本职业（工种）初级证书后，连续从事本职业（工种）工作2年以上，经中级培训达到标准学时数，成绩合格者。 3、技能（三级）（具备下列条件之一即可） （1）取得相关专业专科毕业证书； （2）取得本职业（工种）中级证书后，连续从事本职业（工种）工作5以上； （3）取得本职业（工种）中级证书后，连续从事本职业工作2年以上，经培训达到标准学时数，成绩合格者。 4、技师级（二级）（具备下列条件之一即可） （1）取得本职业（工种）职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年(含3年)以上，经本职业（工种）技师培训达到规定标准学时，成绩合格者。 （2）取得本职业（工种）职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年(含5年)以上。 （3）职业技术学院、技工学校毕业，并取得本职业（工种）职业资格证书后，连续从事本职业（工种）2年(含2年)以上。 （4）取得助理工程师专业技术职务，并在生产从事本职业（工种）工作2年以上者。 （5）已获得本职业（工种）职业资格证书的，同时具备下列四项条件中的两项者，可破格申报技师资格考评： ⑴、在国际技能竞赛中取得优异成绩或在全国技能竞赛中获得前10名，在全省技能竞赛中获得名，在地市级技能竞赛中获得第1名的； ⑵、具有较高技能水平或有被社会承认的绝技绝招，达到省内先进水平，在全省有较大影响的； ⑶、在开发、推广、应用先进技术转化为现实生产力，开展技术革新、技术改造、技术攻关等方面做出较大贡献，取得显著经济效益和社会效益的； ⑷、在职业技能训练传授技艺方面做出突出贡献的； 5、技师级（一级）（具备下列条件之一即可）注：试点中 （1）取得本职业（工种）技师资格证书后，连续从事本职业（工种）工作2年(含2年)以上，经本职业（工种）技师培训达到规定的标准学时，成绩合格者。 （1）取得技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年(含5年)以上。 （1）取得工程师专业技术职务，并在生产本职业（工种）岗位工作3年以上者； （1）取得讲师专业技术职务，并长期在职业技术院校（或技工学校，下同）教学从事实习指导教学； （1）取得一级实习指导教师资格，并在职业技术院校从事本职业（工种）工作3年以上者； （1）取得相同或相近专业硕士研究生学历，并在生产从事本职业（工种）工作3年以上者。 （1）已获得本职业（工种）技师职业资格证书的，同时具备下列四项条件中的三项者，可破格申报技师资格考评： ⑴、技艺高超，有被社会承认的绝招绝技，在全省处于持平水平或在技术革新、技术改造、攻克技术难关和预防排除重大事项隐患中做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益，在全省有重大影响的； ⑵、总结出先进操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益，在全省有重要影响的； ⑶、在推广、应用先进技术和培养后备技能人才，传授技艺方面取得突出成绩，并在省级技能竞赛中获得、全国技能竞赛中获得名或在国际技能竞赛中取得优异成绩，为国争光的； ⑷、荣获过和省级技能人才荣誉称号的； 三、报考时间及考试时间 参加统一考试，上半年5月，下半年11月。具体时间以本网站公布为准。 四、鉴定方式 采用理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用笔试方式。技能操作考核采用现场实际操作方式进行。两门均采用百分制，皆达60分及以上者为合格（技能操作考核的每一项也必须达该项考核的60%以上）。另加30分钟职业道德考核。 五、发证 经过培训并考试鉴定合格者，颁发劳动和社会保障部统一电子注册、全国通用网上可查的职业资格证书。该证书证明了持证者具备了能从事该职业的工作技能，符合就业准入职业规定，是求职择业的“通行证”，是用人单位招聘和兑现工资待遇的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。