万通教育人力资源管理师培训

1.核心优势：
----办学机构，师资雄厚，老师汇集，
----课堂全程录音，随时共享
----，考试没过再学，直到考试通过或学会为止
  注：1、合格分数线，是指2012年度全国人力资源管理师专业技术资格考考试的及格分数，若当年及格分数线有变化，则会做出相应的调整；
       2、没有通过的学员，可以再学，直到考试通过为止。
 
2.培训师资与特色   
    授课师资由大学经验丰富教授以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师都是有着丰富的授课经验，能够为学员提供较新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
 
   3.“理论+案例”的复合教学模式
传授较先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提员解决问题的能力和方法。
 
   4. 教授+名企高管”的互补授课内容
教授讲解丰富管理知识，传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
 
   5.“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，经验丰富人士传授，极大满足学员个性化需求。
 
   6.“改善+训练”的有效结合的职业培训形式
安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
 
   7.“服务+品质”的教辅服务
针对有些学员有的时候由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们这边每堂课都有录音，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
    人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业企业人力资源管理师与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，较高不超过1.5万元，较低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。至今，已持续开展多期的《企业人力资源管理师师》资格认证培训班。强大的师资、的通过率和优质的教学服务受到学员的一致好评。

一、培训目标

讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，较终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、报考对象：

在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
具备以下条件之一者）
 （一）企业人力资源管理师（二级）
 1、大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上；
 2、硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上；
 3、取得三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
 
 （二）企业人力资源管理师（三级）
 1、大学专科学历，连续从事本职业工作2年以上；
 2、大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上；
 3、本科学历在校毕业班学生；
 4、具有硕士研究生及以上学历；
 5、取得四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；

三、课程简介

人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。

四、证书介绍

按照“社会效益，质量”的原则，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上（WWW.OSTA.ORG.CN）查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

六、鉴定的方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

七、报考资料

报考资料：
1、身份证复印件1份；
2、学历证书复印件1份;
3、两张两寸彩色照片、两张一寸彩色照片；
4、单位开具工作年限证明原件，加盖行政印章。
(格式：兹有_____同志在本单位从事人力资源工作满___年以上，特此证明！单位盖章、日期)