烟台人力资源师培训课程

就业前人力资源管理岗位技能实训班教学内容大纲

模块：企业用工与劳动合同管理之风险防范与应对

    一、劳动法律法规的解释

    二、劳动合同管理

    1、劳动合同签订、履行、变更、解除及终止的规定和实务

2、规章制度的有效性及实施实务

3、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务

4、培训合同与服务期的规定与实务

5、集体合同的管理

6、劳动争议处理的基本程序与办理实务

7、 劳务派遣管理

    三、  用工、保险福利管理

1、劳动手册、招工退工及社保办理

2、标准工时、综合工时、不定时工时制

3、非全日制用工

4、病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假及带薪年休假等的相关规定

5、工伤和职业病的管理

6、生育管理

7、公积金管理

第二模块  企业如何选人用人育人留人

    一、 为企业找到合适的员工

    1、企业HR的角色定位和个性要求

2、企业HR的基本素质

3、组织架构和岗位设置

4、岗位分析与说明书

5、员工的招聘和选拔

二、 让所有员工都成为的员工 

1、员工培训

2、转正与晋升

3、绩效管理

4、薪酬和福利管理

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