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常熟人力资源培训

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课程介绍Course Introduction

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一.职业前景:相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,较高不超过1.5万元,较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中吸引力的热门职业。
二. 培训目标:,帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。第二,能够通过劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
三.考试方式:人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识考试、专业技能考试均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式,其中理论知识需涂答题卡,理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格,较后还须进行综合评审。
四.考试证书:获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师放心证书,全国职业资格证书,就业准入证,上岗资格,办事资格及资历证明。全国通用,无需年审,终生有效!
五.考试时间:每年二次全国统考,分别为:5月和11月的第二或第三周周日。
六.培训内容:学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理;新劳动合同法等。
七.收费标准:电话咨询

咨询方式

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学校介绍University Profile

苏州捷梯教育常熟分校交通便利,人文气氛浓厚。本校依托苏州总部资源,是目前常熟市师资力量强、教学质量好的大型综合性教育培训机构之一。为了提高办学质量,为社会培养大量实用型、复合型人才,学校从深圳培训机构高薪聘请了数名教学管理人才,从而为学校的教学服务提供了坚实的保障。 教学资质苏州市工商联民办教育协会会员单位计算机学会苏州计算机学会会员单位 信息产业IT职业技术苏州授权考核单位1+N复合型人才培训项目教学基地劳动部CETTIC职业岗位就业培训认证项目苏州授权辅导站信息产业部综合布线、楼宇自控专业授权培训考试机构智能楼宇管理师苏州鉴定考点、实训基地华夏认证中心ISO9000/14000/OHSMS18000/TS16949授权培训考试机构国际建筑装饰协会苏州室内设计师特许培训机构劳动部金蝶ERP工程师授权教学基地正保远程教育(中华会计网校、外语教育网,建设工程教育网、成人高考教育)一卡通特约销售商 教学设施 捷梯教育连锁学校拥有5000多平米的教学场地(永霖大厦3、4、5楼,人民路937报名处,965号科技大楼报名处、985报名处、人民路1076号报名处、人民路1120报名、乐桥干将路857号瑞基大厦3楼,苏州新区校,昆山分校),共68间教室,9间多媒体机房,400多台高配置电脑,30台数字投影仪,一间智能楼宇管理师标准实验室(内设综合布线、视频监控、楼宇对讲、卫星电视、公共广播、火灾报警及消防联动和门禁一卡通设备系统,是全国实验设备齐全的实训基地之一)。多台三菱PLC、西门子PLC、变频器、伺服电机、示波器等,教学用机全部采用品牌电脑,17寸彩显。每间教室均装有空调,舒适优雅的教学环境为提高教学质量提供了必要的增加。 师资介绍 本校着眼于师资队伍的建设和教学管理的完善,逐步成长和壮大,现已拥有一支由经验丰富教授、归国学者、外籍教师、企业骨干、技术等组成的教师队伍,他们以严谨的教学态度和新颖独特的教学方法造就了一批又一批高层次、高素质的现代英才。 课程设置 为了让“的多元化、项目的精品化”落实到实处,本校成立了8个教学管理事业部:信息技术、职业岗位、财经教育、外贸教育、外语教育、才艺教育、建筑工程、学历教育。在项目设置上,立足于培训市场,重视学员的培训需求,成功开拓了职业技能、职业资格认证、职称培训、会计、电脑、外语、艺术等培训领域,并逐步形成自己的品牌项目。 团体培训 对单位或团体用户,我们倡导“度身定制”(On-Site Training)的理念。即根据企业发展计划和其对下属员工工作需要的要求,在此基础上制定科学的培训计划。“度身定制”的经验针对性强,效益高,省时、省力效果好。

 

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