【8周年校庆大优惠】2013年杭州人力资源管理师报考时间

近期报名还可享受以下优惠政策：

 1、符合补贴条件的学员可享受或80%培训补贴。根据杭州市就业再就业职业技能培训职业（工种）和补贴标准，人力资源管理师（三级）的补贴标准为750元。补贴对象及额度

（1）杭州市区范围内企业中具有城镇户籍的在职职工取得人力资源管理师证书后可按标准享受80%补贴。

（2）在杭州市区就业，与企业签订劳动合同且参加杭州市区社会保险并缴费6个月以上的进城务工农村劳动者取得人力资源管理师证书后可按标准享受80%补贴。

（3）失业人员、被征地农民和残疾人参加技能培训并取得人力资源管理师证书后可按标准享受补贴。

（4）在杭大学生参加技能培训取得人力资源管理师证书后并在杭就业（与用人单位签订1年以上劳动合同，并按规定参加社会保险）的，可按标准享受80%的补贴。杭州地区户籍的大学生取得职业资格证书即可予以80%补贴。

 2. 另赠送价值百元的学习礼包一份。（详情请电话咨询）公共营养师讲座（内容包括：孕妇营养、乳母营养、婴儿营养、幼儿营养、学龄前儿童营养、学龄前儿童与青少年营养和老年人营养），价值3600元商务类课程一套。

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中吸引力的热门职业。

一、培训目标 严格按照劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，较终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、适用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

 三、助理企业人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。 
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

申报条件二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）　

　（1）连续从事本职业工作13年以上。　　

    （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上　

　（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

    （4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年

             以上。

四、 授课时间：周末授课。 指定教材授课内容：《基础知识》、《工作要求》（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理）、《论文指导》，约8-10天课时。

 五、培训考试费用

助理人力资源师（三级）：总费用1300元/人，优惠价1200元，包括培训费、教材费、认证费。

人力资源师（二级）：总费用2350元/人，优惠价1980元，包括培训费、教材费、认证费、论文答辩费、报名费、考试费；

 三级+二级费用只需2600元

六、报名程序填写全国统一的《职业资格鉴定报名表》 提供以下资历证明： 1)学历证书、身份证原件及复印件各1份。 2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。 3)交正面免冠近照4张白底两寸照片（背面注明姓名）。

另有公共营养师、心理咨询师等课程