体制内和体制外差别究竟有多大

一、体制内外根本的不同

体制内和体制外两者生存法则不一样，体制内(大概有一亿人)遵循关系法则，而体制外(大约有13亿人)是遵循丛林法则，这就是到目前我们现状的原因。

再到详细分析体制内外的利弊的话，体制内的动力是升迁和维持，而体制外的动力是财务自由。但目前的就业形势很不友好，现代人一过30岁都会想寻找一个安全区，也不会出现一怀孕就被辞退的情况，就2020年来说体制内会更合适。原因在于体制外竞争环境红利消退，非老手不能及。

二、职位红利

如果在体制内，每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事，你觉得你的人缘很好，拥有了比常人更多的社会资源，可当你一旦离开，你就会发现，你的这些资源会瞬间丢失80%以上。而假如你在公司里，经营三年你积攒了很多客户，当你从现公司跳槽到另一家公司，你会发现你流失的客户可能只有30%，为何?因为体制内，你掌握的资源不是你的，是你的职位的，是平台赋予你的。而在企业，你的客户就是你的。

三、升迁机会

说到机会，体制内其实是个牢笼，即使你有满腔报国热血，也只得先熬着，熬到你有了资源，有了做决定的权利才行。小编看来，估计怎么也得40岁之后，甚至50之后，但更大的可能是，当你40岁时，什么抱负，什么理想，早没有了，只图个稳定拿个基本工资就好。因为体制内的升迁并不是努力就行了，大概率你会发现，你升不上去了。体制外不同，虽然辛苦，虽然加班奋斗，但你有太多的选择，选择不同的公司，选择不同的职位，甚至选择不同的城市。体制内外，各自有各自的升迁方式，如何选择，取决于你自己。

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