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基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的 交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的摩擦,这样的环境让我们在一点点的消 耗我们的幸福感。较终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中.....
每当看到身边的人职业道路不断攀登,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究 竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让 自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,这一切真的不难!
新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点,结合任性共同的心理状态,整合精通中西方文化、 心理学的导师团倾力打造的人际关系培训班。
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怎么处理和同事同学之间的矛盾
1.学会控制情绪
事实上,大多数矛盾通常发生在工作交接的时候,双方的理解能力不同,对彼此的管理范围不熟悉。因此,大家都想争出个所以然来,说话的语气越来越大,情绪越来越激动,所以矛盾没有解决,反而加深了。因此,学会控制情绪是避免冲突的一步。
2.解决矛盾,依然和好
解决了矛盾,在工作中还是一如既往的好。矛盾很常见,但并不影响同事之间的感情,这才是王道。毕竟,如果你留在公司或在生活中,你可能不可避免地需要别人帮助。因此,为自己留一条后路是一种远见。
3.从大局目标看待
一个公司或单位的发展离不开每个人的努力,如果你只关心一个同事,只能表明你的心是狭隘的,你的能力是不够的,你的目光是短浅的。有作为的人,不会只关注眼前的小利益。因此,你应该着眼于大局,给自己一些发展的空间。
怎样处理和同学之间的矛盾
1.自我反省
当我们与同学发生矛盾时,不要忙着指责别人,我们应该先进行自我反省。想想是不是因为自己的过错而让矛盾发生,想想是不是自己在说话上或行为上伤害了别人。
自我反省可以避免矛盾的恶化,同学之间关系变差,有一部分原因是我们只知道责怪别人,却不能认识到自己的错误。
2.找出矛盾的根源
当我们与同学发生矛盾时,不要只顾着愤怒和委屈,还要冷静下来,思考矛盾产生的原因,找出矛盾产生的根源,这样我们才能找到解决问题的办法。
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