厦门口碑好的软件测试培训机构推荐中公优就业！优就业软件测试培训培养全栈式软件测试人才，课程设置科学，0基础适学，教学内容涵盖广，贯穿大型项目实训，实战性更强。讲师全程面授，严管学习进度，就业服务贯穿始终，推荐就业。

　　中公优就业软件测试课程有哪些优势？

　　分级教学+实战项目+自研课程，课程优势打造核心竞争力

　　精细化分级教学

　　就业班：为学历低、基础差者量身打造

　　辅导班：为学习能力强者打造高起点课程

　　才高班：为有测试经验者定制的提升课程

　　名企真实项目驱动

　　真：全程采用互联网真实上线项目

　　长：讲师带领学员每周至少做一个项目

　　多：每周至少2天为项目时间

　　课程紧跟时代技术潮流

　　课程中包含火爆的Python编程语言、大数据项目以及linux云计算技术。可做人工智能测试、Python自动化测试、接口测试等测试

　　降薪裁员，软件测试工程师的出路在哪里？

　　面对近来的热点传闻互联网公司降薪裁员、工作996生病icu等，吓得想要踏入测试行业的工程师一阵哆嗦，面对如今的现状，测试人员何去何从?

　　伴随着去年年末大小公司现裁员潮，互联网行业进入了调整期，2019年初仅“找工作”这一关键词搜索量远远超出过去历年十倍，今年开年不少人也就加入了争抢找工作的大军中。

　　带来的面试现状

　　A：我今天又面了一个流水线上的面试

　　B:什么是流水线上的面试

　　A:就是一个负责人面试，后面等了一排

　　对于很多测试人员，尤其是职场小白，完全不知道自己进入这个行业的前景，至于后面有什么规划，走上什么道路更是一片迷茫。那么软件测试的前景和发展方向在哪呢?

　　首先随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为，联想、用友、京东，头条等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，软件测试的前景只会是越来越好，只是对专业素质要求和门槛也会越来越高。

　　为什么门槛会提高?

　　1. 毕业生数量过多，企业只能提高门槛，择优录取，减少筛选和招聘难度;

　　2.

测试自动化程度变高，手工测试消失(但测试开发会变多)，这是目个已经既成的事实;另一个原因是开发的测试意识变强，自测能力提升，运维的质量意识变强，线上测试和质量控制体系的建成，这是目前的一个趋势。这对于传统纯功能测试工程师是巨大冲击。

　　3.IT行业自身分工越细，需要更懂业务的测试工程师，这是为什么面试时候背景，行业相关也是加分项。

　　行业变化其实也给大家指出了发展方向:

　　核心发展要素：管理技能、测试技能、业务技能。

　　1. 专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的。

　　2. 各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。

　　3. 对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。

　　4. 对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。

　　5.其他方向

　　如果业务精通，沟通良好也可以转售前支持或者产品。

　　较后也可以开拓第二职业，其实也是条很好出路，还能缓解职场压力。

　　关于软件测试工程师职业生涯规划(参考)

　　阶段：初级测试工程师

　　自身条件：有1～2年工作经验的测试工程师。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。

　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序。

　　第二阶段：中测试工程师

　　自身条件：有3～4年经验的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，积累系统分析的能力。

　　具体工作：分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并能指导初级测试工程师。

　　第三阶段：测试工程师

　　自身条件：有4～6年经验的测试工程师。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析的能力，精通自动化，性能，安全相关测试知识。

　　具体工作：集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。

　　第四阶段：经验丰富测试工程师/测试架构

　　自身条件：有6～8年经验的测试工程师

　　具体工作：负责测试小组或者小团队管理，测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。

　　第五阶段：测试经理/总监/经验丰富测试架构

　　自身条件：8年以上测试经验

　　具体工作：整个测试部门人员管理，技术管理，日常工作推进者;如果不想走管理沟通路线，经验丰富测试架构就属于测试技术选型研究和决策提供者。

　　以上划分不是的，只是参考，也和公司发展和个人机遇有关，有的人5,6年就可以到经理，测试总监，不过较终还是要提升自己，自己牛了，翅膀硬了，才能走出去，才能有更多的选择机会;到时候是选择996的大厂赚高薪、还是选择相对安逸一些的地方拿个差不多的薪水，都是可以的，前提是有能力，不然连现在手里这个不满意的工作都不敢丢掉，还谈什么诗和远方呢?

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