上海中公优软件测试培训机构
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软件测试培训班

想拿IT的薪水,又不想太累?选软件测试就对了!
  • 大学生
    我是大学生

    在校的专科本科大学生,毕业生,想要从事IT行业但又不希望想太累。

    我是大学生
  • 基础差人员
    我没有基础

    软件测试课程没有门槛,0 基础人员也可以学习,细心、耐心就可以。

    我是大学生
  • 同行业深造
    我想深造

    不甘心只做初级软件测试工程师但是苦于没有编程开发基础?更新迭代你的技能后,朝测试开发工程师努力。

    我想深造
  • 转行换工作
    我想转行

    不要被你现在的工资限制了想象力,转入软件测试行业,可以拿IT行业的薪水。

    我想转行
需求巨大人才稀缺 入门容易起薪高
  • 人才缺口大
    目前软件测试每年新增大量岗位,但企业学校培养的人才远远不足需求。
  • 起步月新高
    较新行业调查显示,刚入行的软件测试人员,起步的月薪就在5000元左右。(数据来自职友集)
  • 0 基础 无门槛
    相对于开发,代码更少,简单易学,无需相关经验背景、无学历门槛。。
  • 职业寿命长
    越老越吃香,项目经验越多越有竞争力,经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。
多方位发展 拒绝受限
  • 管理路线
  • 技术路线
课程优势
  • 学习LoadRunner、JMeter、Selenium、Appium、Postman、Fiddler等测试工具。
  • 学习前沿开发语言Python,打下自动化测试的基础。
  • 课程内容涵盖功能、web自动化、移动自动化、接口、性能主流测试技术。
  • 按照企业工作流程实训演 练,毕业后可进入金融、 大数据、电商、移 动APP、企业级应用软件等领域
毕业学员真实就业数据
  • 2019年1月
    平均薪资
    9750元
  • 2019年2月
    平均薪资
    11333元
  • 2019年3月
    平均薪资
    10250元
  • 2019年4月
    平均薪资
    10100元
  • 2019年5月
    平均薪资
    8830元
  • 2019年6月
    平均薪资
    9400元
  • 2019年7月
    平均薪资
    9100元
  • 2019年8月
    平均薪资
    9000元
选影响力讲师 走出你的高度
  • 赵老师
    优就业软件测试研究院院长
    北京计算机科学与技术专业,10余年软件测试和测试管理经验,具备多年的企业内训以及授课经验。曾任职于某大型IT企业,先后担任测试工程师、测试组长、测试经理、项目经理等,主要涉及金融领域和安全防护领域。擅长功能测试、本地化测试、Web自动化测试、测试管理等。亲和力强,喜欢营造轻松愉快的学习氛围。讲解简明扼要,条理清晰,循序渐进。
  • 胡老师
    优就业软件测试讲师
    计算机应用技术专业硕士,曾就职于东软、联想等大型互联网公司,历任软件测试工程师、测试经理、项目经理等岗位,具备多年的Web端、移动端项目的测试经验。精通测试理论、测试方法以及各种自动化测试工具,擅长功能测试以及性能测试等。授课思路清晰、严谨认真、深入浅出、耐心、授课理念性强、操作性强、实用性强、互动性强。
  • 方老师
    优就业软件测试讲师
    北京大学计算机科学技术专业,10余年软件测试项目经验。曾就职于方正网络、方正国际、华宇金信、传世未来等企业。做过电商网站、政府信息化网站、医院信息化系统、手机APP等软件系统的功能测试以及性能测试,先后担任测试工程师、测试组长、测试经理等职位。精通测试理论,测试方法以及多款自动化测试工具等。
跟踪式+环绕式教辅体系
  • 云教学系统
    可随时查看课程回放
    300G学习资料
  • 全套网课
    线上线下同步辅导
    入门网课
  • 班主任、讲师、助理
    三方位辅学习管理师学
    学习教材
  • 日测、周测、月考
    成绩不合格0元重修
    试学名额
学员专享福利 品质助学帮你分忧
  • 就业服务
  • 个人培训
    损失险
  • 0元食宿
  • 免息贷款
  • 0元试学
  • 个人培训
    交通补助
  • 网课赠送
  • 0元重修
培训机构环境设施
新闻详情

上海徐汇区软件测试培训机构名单榜首今日公布

来源:上海中公优软件测试培训机构时间:2022/12/6 17:39:00 浏览量:145

​  优就业软件测试培训学院培养全栈式软件测试人才,课程设置科学,0基础适学,教学内容涵盖广,贯穿大型项目实训,实战性更强。讲师全程面授,严管学习进度,就业服务贯穿始终,推荐就业。师资严选,由北京大学、北京师范大学、北京、东北林业大学等学校硕士,前华为公司、东软集团、中信银行、中国数码集团、方正国际、创维集团、中国运载火箭研究院等测试工程师组成。讲师参与众多大型项目的测试工作,如神州一号稳定性测试、华为融合消息中心压力测试、华为云服务自动化测试、高德在线地图接口测试等,涉及金融、医疗、教育、航天等行业。

  课程内容亮点突出

  拓宽就业方向:课程遵循前端测试和服务端测试分离,功能测试和自动化测试手段并行的设计逻辑。就业方向多,学员选择方向更宽广。

  项目驱动教学:由项目驱动教学,对每个阶段知识点进行详细提炼和重构,对接企业技术需求;以分为单位对知识点进行精细化讲解,使得精研课程内容设计更精细化,标准化。

  紧追市场需求:项目实战全面升级,新增资讯,短视频,直播,电商,美食类等App及微信小程序企业项目。

  主流工具技术:课程新增Redis数据库,服务端安全测试,移动端专项测试、手机App性能测试,Web端基于数据驱动的Pytest测试框架,靓丽的Allure测试报告模板,基于Jenkins的持续代码集成等企业主流工具或技术,为培养测试开发人才提供了强有力的后盾。

  强化技能:增加100余讲高阶增值服务视频,内容包含白盒测试、抓包工具Charles等当前流行测试技术和工具。学员可根据自已兴趣,学习后达到开阔眼界、强化技术、提高综合能力目的,能够在有限的时间中获取更多课程内容。

  就业指导:增加就业指导授课时长,除了较后一个阶段由讲师对学员进行1对1指导以外,每个阶段的较后新加入了项目指导和项目答辩,由讲师完成本阶段简历中知识点的梳理总结,让学员更早地进入到就业状态。

  软件测试需要掌握的技术?

  如果要做一名让开发人员佩服的测试人员,需要掌握哪些技能?

  1)编程语言

  至少要掌握一门语言,不管是简单的php,java,还是C++也好,或者其他的脚本语言python,perl还是shell也好,至少用一种语言真正的做过一些事情,而且非常精通/能拿来就用。

  2)数据库

  至少要熟练掌握一种数据库,对SQL的操作要熟练,如果能写存储过程,并且能优化存储过程那当然更好了;测试人员离不开数据库的管理和数据库的操作。

  3)操作系统

  作为测试人员,各种操作系统应该很熟悉,系统安装,配置,管理,一个都不能少,对于Linux,至少要对一种系统做过系统管理,熟悉常用的命令行操作,具体要会哪些,建议google一下,用Linux的时候,尽量能用命令行,就不要去点鼠标,因为它不是windows,要改变这样的习惯。能在Linux下能安装和配置软件。

  4)扎实的软件测试理论

  这是做为测试人员较基本的,不要连开发人员都知道的一些测试方法,测试人员竟然没听过,很多测试人员觉得理论知识都看过,以为自己就了解了,其实做过一段时间之后,再回头去看理论,会有更多的收获,工作多年之后再看测试方面的书籍,发现还是会有不同的收获,理论是实践经验的总结,不能说较好,但是如果说设计测试用例的时候,如果每种方法都有涉及到,肯定会发现用例覆盖率会高,而且容易发现bug。

  5)分析定位问题

  发现问题了,怎么办?可以找相关的开发人员帮忙分析,但是在发现问题之后,能自己尽量的寻找线索,首先要确定非环境因素,比如检查配置是否全部正确,网络是否有问题等等,然后确定非环境因素后,保护现场,保存记录系统提示信息,如果有日志功能,那自己先根据日志查找一些线索,并把自己检查过的地础和做过的分析信息尽可能多的提供给开发人员,而不是仅仅把错误日志或者错误信息丢给开发人员分析就不管了。

  6)多涉猎一些项目之外的知识

  不要做一个项目,就两耳不闻窗外事,做测试的就是要涉猎的广,跟开发不同,测试是要能接受任何类型的项目,因为测试是一门方法学,方法学是不受某个产品或者领域限制的,但是如果对其他领域也了解的多,对做测试是有帮助的,前沿技术也要了解一些。

  7)掌握一些安全方面的知识

  往往系统安全是很重要的,如果能提出一些系统安全方面的漏洞,那别人自然会觉得你考虑的比较全面,至于安全方面需要哪些知识,首先从网络安全入手,了解一些密码学方面的知识,比如了解常用的加密算法原理,比如报文加密传输协议原理,建议看一下hash的方法,这个简单容易理解,还比较容易举一反三。

  8)提高沟通能力,懂得尊重开发人员

  测试人员要面对的人员很多,客户,项目经理,开发人员,产品经理等,有时候会全部都接触的到,那么沉默就不一定是金,有良好正确的沟通能力,会帮助测试人。

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