吉林市性价高的主持人口才培训基地，吉林市成人口才学校推荐长春卡耐基口才学训中心，吉林市卡耐基口才学校是以才培训为主的软实力培训教育品牌。它所面向的目标人群是成人，致力于为他们提供当众进话、口才演进、人际沟通、心理素质等方面的软素质教育。培训特色是以课程实践为主，结合理论技巧，多元化的教学方式。卡耐基的品牌培训服务机构已经遍布30多个站点。

　　之所以被称为一个，很大一部分原因就在于，他能组织协调组织内的所有个体为共同的目标去奋斗。
　　正因为这样，与下属沟通，就成为进行思想教育工作的一个重要方法。实践证明，下属和之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。
　　运用好谈话技巧，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进感情。
　　因此，要想成功组织，就必须掌握好与下属沟通这一基本艺术。下面是小编为大家收集关于与下级的沟通技巧，欢迎借鉴参考。
　　一、批评型交谈
　　运用这种方式，大多要先肯定其成绩再指出其不足，对被批评的下属的缺点和错误要尽力引导，使之能主动地认识到自己的问题。当然，有时也可以直接地进行批评交谈。
　　二、询问型交谈
　　即对有的下属可以直接问，而对另一些人则可委婉地问。关键是一定要掌握“问”的技巧。通过询问来让下属产生沟通的欲望，而不是单向的接受知识再消化、利用。
　　三、用商量的口吻进行交谈
　　这种方式要求要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待下属，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断下属的话头，应允许下属解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
　　四、要抱着虚心的精神，不要妄自尊大
　　连孔夫子这样的圣人都说了：“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子，就沟通的某个议题来看，从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方，不要有膨胀心理，应该认真倾听别人观点，营造良好的的沟通环境，不要据人与千里之外，更不可藐视任何人。
　　五、要有大度的心态，更要有辨别是非的能力
　　很多上级抱怨员工不与之沟通，试想之，当员工满怀信心与激情与你沟通事情时，你却感觉很烦，对你的成绩提出意见或建议，不要脸上挂不住，更不要挟私报复，
　　这样反倒降低了你的形象，宰相肚里能撑船，越是谦虚的越是水平高的，上级并不会因为谦虚而失去威信，所以大可不必演一出《皇帝的新装》。
　　六、沟通要把生活与工作分开
　　很多经常把工作上的事和生活中的事混为一坛，常常因为与某人有着相似的性格或爱好，在生活中很对胃，用李云龙的话就是能尿到一个壶里，就把在生活中的好感移植到工作中。
　　这也是沟通中较难做到的一点。沟通要分清楚沟通的场合、沟通的内容、沟通的成绩。举个例子：某上级和某下属脾气相投，你完全可以在下班后喝喝酒、吃吃饭或玩玩。
　　当下属缺钱时，你可以借给他钱，但切不可把其他下属应该得到的奖励给了和自己“投缘的下属”当成自己慷慨的经费了。
　　总之，沟通就是交流，有收获的交流必然是碰撞出来的，不是附和和赞美出来的，没有思想碰撞的交流是失败的沟通。
　　某名人说过：没有反对意见时从不做决定;毛也曾说过“真理不辨不明”，所以沟通过程中，不要害怕有不同观点存在，要提倡质疑，这样的沟通才能促进企业发展，才是企业真正需要的沟通。

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