新生代企业研修班

　　【项目背景】企业培训学校
　　民营家族企业在考虑继承问题时，首先考虑的是子承父业，这和中国几千年的文化传统有关；也与中国法律环境不完善、职业经理人市场不成熟有关。客观理性分析民营企业继承者的培养问题，确实是个十分重要的历史性问题，民营企业继承者的培养以及交接班问题，既关乎企业生死存亡，同时影响社会经济稳定。
　　据放心统计表明，当前中国民营企业正进入资产从代创业者转向第二代的高峰期。浙商研究会针对浙商“接班人”问题做了调查，民营企业中有80％以上的家族企业面临着接班难题。毋庸讳言，对于发展时间相对较短，无论是内部管理还是外部环境都相对不成熟的中国民营企业来说，如何培养的企业“接班人”，从而实现基业长青，值得社会深思。浙江大学继续教育学院凭借地处长三角腹地的区位优势，依托学校雄厚的师资力量和在民营经济、家族企业等领域的放心研究成果，在企业家培养的丰富经验基础上，推出《浙江大学新生代企业研修班》，致力于培养的民营（家族）企业接班人和新一代青年企业家。
　　【项目特色】企业培训学校

　　1、紧紧围绕全方位培养企业“接班人”主题，通过专题讲座、案例分析、课堂讨论、圆桌对话、素质拓展、企业考察，海外游学等教学形式，全面提升新生代企业家的素养；
　　2、项目设计高起点、高定位，具有前瞻性、创新性和实战性，课程融中西方管理理论与实践为一体，突出中国传统文化对现代管理的不可替代的重要作用；
　　3、依托浙江大学雄厚的师资力量，汇聚国内外的教学资源，由学者、企业经营管理大师和具有独特视野的经济职能机构及政府官员面授机宜、融智传经；
　　4、国外游学，安排专职翻译全程陪同，授课将安排现场翻译或同声传译，沟通无障碍，在访学期间，走访世界学校，美国政府及金融机构，与500强高管、华人社团及政界明星面对面交流。
　　5、课程在师生互动及未来企业家和现任企业家的同堂学习模式中拓展创新经营理念、探索当今与未来民营企业发展的新路子，从不同角度，不同层面剖析问题，架构多方位的知识网络，促进学习者观念更新、理论升华与素质完善。
　　【培训对象】
　　1、企业家子女；
　　2、青年企业家；
　　3、立志自主创业或成为职业经理人的青年。
　　【课程设置】

　　【主要师资】
　　陈  凌    浙江大学管理学院副院长，家族企业研究所所长
　　董  平    浙江大学哲学系主任，百家讲坛特邀国学主讲教授
　　王维安    浙江大学经济学院教授，金融研究所所长
　　余潇枫　　浙江大学MPA教育中心主任，企业成长研究中心副主任
　　计翔翔    浙江大学名嘴之一，中西文化比较
　　鲁柏祥　　浙江大学管理学院管理学，被誉为浙商管理之父
　　沈志坤　　浙江大学法学院教授，国内律师
　　郑  强    贵州大学校长，原浙江大学党委副书记
　　吴晓波    财经作家，哈佛大学访问学者，浙江省中科商学研究院创办人
　　滕斌圣    长江商学院副院长，战略管理及家族企业管理
　　甘德安    江汉大学文理学院院长，国内家族企业研究的开拓者和奠基人之一
　　李新春    中族企业研究中心（中山大学）主任
　　储小平    中山大学经济研究所副所长，岭南家族企业学者
　　郑敬普    北京海川视野管理咨询有限公司董事长、家族企业研究中心首席
　　吴铭峰    国学老师，DHP光耀生命课程传承导师
　　陈全生    参事，中国企业联合会常务副理事长
　　郑明治    浙江省工商联副会长，浙江省商会副会长
　　杨轶清    浙商研究会执行会长，浙商概念提出者之一
　　王曙光    浙江省浙商研究会执行会长，浙江省青年研究会会长，浙江青年学院副院长
　　鲁伟鼎    万向集团总裁
　　南存辉    正泰集团董事长兼总裁
　　茅理翔    方太集团董事长
　　胡小平    中大集团副总裁
　　帅新武    华恒通联盟、浙江岛石集团有限公司董事长
　　朱仁华   《浙商》杂志创办人、总编辑
　  【开班人数】30-40人；
　　【开班时间】滚动开班；
　　【学时安排】学习时间：国内三个月（每月集中学习四天），国外游学十二天；
　　【授课地点】浙江大学与国学游学地；
　　【学员管理】按照浙江大学高层次培训管理模式统一管理，加入浙江大学校友录；
【证书颁发】颁发《浙江大学—新生代企业研修班》结业证书。