人力资源总监HRD

浙江大学人力资源总监HRD培训项目

一、项目背景与主旨 人力资源总监培训学校
　　　长三角经济区是中国民营企业的聚集地。金融海啸所带来的危机持续影响民营企业的发展。企业为了求发展对外增加市场份额，对内压缩整体成本，然而人力资源管理所带来的收益却是不容易被广大企业所关注，人力资源是企业管理较基础、也是较重要环节之一，人力资源管理的作用不仅仅是控制内部成本，同样也可以产生收益。它是企业隐藏的利润中心，对企业战略发展核心作用。美国麦肯锡公司 1998 年人才争夺战（War for Talent）调查发现：“那些使用较佳人才管理方式的公司，给予股东的投资回报率比业界平均投资回报率要高出 22 个百分点”。较大的人才派遣公司 Manpower  Inc 在《中国人才报告》中指出：“尽管中国已经拥有了十三亿人口，但是这个却正面临着人才短缺的窘境。要摆脱这种窘境，需要政府、学校、企业、雇员协调一致的共同努力。” 为落实《中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》，培育高层次人力资源管理人才，推动人才市场发展和人力资本运作。浙江大学推出《浙江大学人力资源总监HRD研修班》
 
二、项目计划与课程设置人力资源总监培训学校

培训对象： 人力资源总监培训学校

上市公司、国有企业、民营企业。企业总裁、人力资源总监。 
课程安排：
总人数：  45 人。每月举办一次课程，每次课程 2天，
地点：浙江大学
师资构成（框架）：
1、  浙江大学相关领域教授
2、  华东地区高校相关教授
3、  大型企业人力资源总监
4、  中国人力资源开发研究师资