人力资本价值主要的考核指标是人力资本能效比。人力资本能效比是指为人力资源投入的薪、税、费等成本与产生价值的比率。因此，随着税制改革及移动互联网进入2.0时代，薪税费预算、核算，薪税费数据价值运用已成为现代人力资本体系的主要内容。如何培养及评价薪税服务人才，需要一整套完整的体系。

在这一背景下，基于CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试知识体系，结合人力资本基础理论，融合中国税法、管理会计等基础理论产生的集合管理会计、人力资源、税务三者的薪税师培养与评价体系产生了。其目的是在经济变革及数字化转型中传统人力资源及财税工作人才需向复合型、管理型、国际型人才转变。

职业发展前景及企业需求

《全国大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。按照、部署，社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收，上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识(含社会保险)。因此，我国的广大人力资源从业者及财税从业者面对人力资本时代的全面来临之际，既要掌握劳动法、劳动合同法、人力资源管理、薪酬管理基础知识，又要掌握社会保险法、税收、薪税规划等涉税(费)专业知识，并能为企事业单位量身打造薪税规划方案。

薪税师是原人力资源从业人员及财税从业员向复合型、管理型、国际型人才升级转变的有效途径，也是培养跨界人力资源从业人员及财税管理人员的有效路径。

未来单一的人力资源从业者及财税从业者已经很难适应时代需要。在未来企业管理中，将出现一个“灰度”岗位，跨财税部门、人力资源部门、战略规划部门的一个薪税管理岗位。而对于第三方服务机构如人力资源服务机构、涉税专业服务机构的从业人员也需要具备完整的薪税服务知识体系。

对于国内的大多数企事业单位，在经济变革及数字化转型中，大量需要进行薪税规划，熟练掌握薪税软件进行薪税费预算、决算的人才。

对于第三方机构如人力资源服务机构、涉税服务专业机构等也需要薪税服务人才。