大家都知道,要做好一些工作,不是听半天课程就好了的,需要你从战略规划、岗位分析等基础工作开始,只有你对人力资源管理有了全面系统的认知,才可以从本质上把握这些问题.同样,薪税业务的导入,需要你有全面系统的学习.

2019年1月1日起,2018版《全国个人所得税法》现已全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门.这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇.同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求.在这新机遇背景下:

非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保较新政策结合,用足用好对创新业态的扶持政策?

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规,“金3系统数据采集及比对”等较新知识,如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?

TMA“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计.

因此,为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员,人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策,并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作.

培训模式:

(1)理论——高屋建瓴

理论知识:会计学、税务筹划学、人力资源管理学

多专业相交叉:财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

(2)实务——技高一筹

两大专业技能:税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务

两大实务岗位:人力资源管理师与税务师双重岗位,以一抵十

(3)全程网课,学习时间灵活,避免奔波劳累.

(4)班可凭借薪税管理师会员身份,参加为期4天“财务总监高峰论坛”,以掌握前沿的财务、人力资源管理信息,拓展人际交流圈.

温馨提示:想要了解更多课程安排、开班时间、优惠活动、学费地址等欢迎随时来电咨询并领取0元试听资格!