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课程介绍Course Introduction
郑州人力资源管理 培训学校--郑州宏恩教育给大家分析一下人力资源管理师考试现状，帮助大家有效学习备考。
为了设计职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出，从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。应当说，这项考试并不是难度很大的“”考试，对考生的要求与国际企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
准确的说，参加人力资源考试对于考生而言本身存在难和易。差别的原因：“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，姚教授通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：1.年龄条件的影响 ；2.从事人力资源管理业务的时间长短。
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宏恩教育机构成立于2004年，是中原地区一家致力于学历学位教育、职业教育、企业培训咨询的大型培训教育机构。学历学位教育领域公司与清华大学、南开大学、美国西海岸大学、湖北工业大学、河南大学等国内外学府建立战略合作伙伴关系，在本科、硕士、博士教育等领域进行合作；在职业教育领域多次成功举办了物流管理师、报关员、报检员、人力资源管理师、企业培训师、物业管理师、理财规划师、心理咨询师等项目的考前培训；在企业培训咨询领域先后为海信集团郑州营销中心、夏新、天方企业集团等国内企业提供企业培训咨询服务。
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一、激发学员自强不息的精神 每项培训课程中均渗透了成功激励、潜能开发的内容，注重培养学员坚定的信念、进步的决心和顽强意志，通过组织学习小组等多种措施，尽力为学员营造良好的学习气氛和团队合作的氛围。
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三、确保教学质量 宏恩教育培训中心总结以往成功经验，进一步优化师资，加强服务。选择我们，选择的是信誉增加，选择的是信心增加，选择的是成功增加。
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