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人力资源系统管理实务课程

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课程介绍Course Introduction

从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层的经理大多放在了业务拓展上,自然对内部管理就会有所忽略,这样就造成企业人力资源管理的某些弊病。的人力资源说:中国的企业不缺乏管理哲学,缺乏的是管理的科学。所以企业的二次或三次创业都是从人力资源管理体系的改革开始的。
  为了帮助中国企业整体解决人力资源管理在实际工作中遇到的问题,中华高管研修中心特邀请了人力资源管理针对中国企业人力资源发展的历史与现状,精心设计了《人力资源系统管理实务课程》,让您感受和发现如何让企业的成功变成必然的规律。
【课程特色】
  1、系统性:人力资源管理各功能模块相对独立又环环相扣。课程一人主讲,一脉相通。
  2、科学性:对世界标杆企业案例深入研究,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义泥潭,确保课程的正确性和科学性。
  3、实操性:精选了二十多个案例在课程中深入讲解,完全符合中国企业特色,参考性,可模仿或创造性地模仿。
  4、实战性:针对性设计实战沙盘,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,只把正确方法带回去。
  5、真实性:课程案例不讲道听途说,不讲“理论”,案例都是张嘉伟教授亲身经历的,真实才有价值。
  6、趣味性:小班授课,分组研讨,沙盘演练,让学习变成一个饶有趣味的竞赛。
【招生对象】
   分管人力资源的企业高层决策者
   各企业人力资源总监、主管、经理及行政主管
  政府机关和事业单位人事、行政主管
【课程安排】
   集中安排5天授课

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学校介绍University Profile

    成都经济管理培训学校-西南经济管理学院中华高管研修中心始创于04年底。中心始终专注于社会各界人士的素质教育。从始我们本着“严谨治学、携手共进”的办学宗旨,以“传递新管理知识、提员个人素养、打造中国素质教育平台”为目标,至今中心组建起了一支由50余位教务老师组成的精锐的教学管理服务团队,设立了教务部、招生部、体验式培训部、《睿智》杂志编辑部、师资开发部等核心部门。多年来,经过师资开发部的不懈努力和学员考评,中心积淀了逾100名融学术性、专业性、实战性为一体的超师资队伍,囊括了包括北大、清华、复旦、武大、人大、交大在内的全国多所大学教授以及众多政商界翘楚与名家大师,强大的师资队伍和求真务实的教学风格增加了同学们的学习收获,同时也为中心赢得了高度的赞誉。 

    成都经济管理培训学校依托强大的师资力量和精锐的教学管理服务团队,中心先后成功开办了《现代工商管理(课程)研修班》、《总裁韬略(Ph.D博士课程)研修班》、《管理哲学与国学智慧研修班》、《房地产开发与投融资策略研修班》和《建筑施工企业管理研修班》等多个针对商界及成功人士的不脱产、互动式、实战型的系统学习课程。至今中心培训学员逾3000名,涉及医药、房产、金融、化工、旅游、餐饮、建材、机械等多个行业和政府部门,涵盖了全国多个省市及川内各个地域,其中董事长/总经理占比76%,政府官员占10%,企业高管占比14%。

    另一方面,成都经济管理培训学校积极拓展办学思路,不断提升教学管理服务水平,精彩纷呈的班级活动如体育竞技、学习沙龙、企业考察、班级联谊、国内外游学、生日Party等活动,更是将“快乐学习、健康生活”的宗旨贯穿始终,升华了学习收获。中心于08年底创建的“中华高管同学会”再次将毕业同学凝聚在这个平台上,每年7~8场的“中华高管论坛”、两会两游(即运动会、年终文艺晚会、欧美游学、商务考察旅游)、学习部的学习沙龙讲座、体育部组织的球类和自驾摄影俱乐部、商务部的商务考察、文艺部组织的合唱舞蹈团、公益部的爱心援助以及公共关系部、法务部、金融服务部、高新技术项目孵化部的各类服务项目更是让学习生活变得多姿多彩,不仅收获快乐,更收获了人脉和商机,同时在以学习为媒所建立起的友谊和信任的基础上,同学经济得到飞速发展。2009年至今已先后成立了同聚、同汇、祺高、众一、金泰、通泰、同瑞、润资、同顺、和平、中凯孚等近20家公众平台公司,强大的同学资源、优化的运作模式有力的保障了平台公司的良性发展,同时也为实现资源的整合和同学交流、沟通、情感延续平台的搭建奠定了基础。2012年初,同学企业总部大楼和同学会所也在孕育中拙壮成长。

    “一年的系统学习•终生的受益平台”是我们坚定不移的办学理念,诚挚欢迎各位朋友的到来!

    成都经济管理培训学校网址:http://scemba.soxsok.com/

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