人力资源管理师认证培训

一、申报对象：

人事部经理、招聘主管/专员、培训主管/专员、绩效主管/专员、人事文员或有志于从事人力资源工作其他相关人员。

二、鉴定等级：企业人力资源管理人员分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、人力资源管理师（一级）。

三、申报条件：

1、具备下列条件之一者，可申报助理人力资源管理师职业资格鉴定：

(1)具有相关专业，大学本科学历，从事本职业工作1年以上，经助理人力资源管理师培训达到标准学时；

(2)具备相关专业，大专学历，从事本职业工作2年以上，经助理人力资源管理师培训达到规定标准学时；

(3)具有高中、中专学历，从事本专业工作3年以上，经助理人力资源管理师培训达到标准学时。

(4)大专及以上学历本专业应届生。

2、具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师职业资格鉴定：

(1)具有大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上，经人力资源管理师培训达到标准学时；

(2)具备大专学历，连续从事本职业工作7年以上，经人力资源管理师培训达到规定标准学时；

(3)具有高中、中专学历，连续从事本专业工作10年以上，经人力资源管理师培训达到标准学时；

(4)取得助理人力资源管理师资格证书， 从事本专业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到标准学时。

四、评分标准：

    鉴定分理论考试和技能操作考核；考试（考核）均采用闭卷笔试方式实行百分制，两门均达60分以上者为合格；各等级理论考试为90分钟，技能操作考核为120分钟。二级另外要提交3000字论文，参加论文答辩，60分为合格。

五、收费标准(2010)：

注：以上费用不含二级的综合评审费350元（具体以劳动部较新公布为准）。

七、培训时间：

采用业余时间上课，尽量避免攻读矛盾。培训时间安排在考前1-2个月时间。确切课程时间安排，会另行通知。

八、培训课程设置：

公共课程：职业道德基本守则、人力资源相关法律常识、人力资源管理基础知识；

专业课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

九、 报名提交材料：

1、如实填写鉴定申报表一式两份；

2、单位任职证明一份；

3、身份证、毕业证复印件各两份；

4、两寸黑白照片6张