课程介绍Course Introduction
人力资源管理师培训招生简介
人力资源管理师培训组织需求分析
人力资源管理师培训开始于组织目标设置，长期目标与短期目标决定了开展培训的深度。包括三方面；
1．组织的人力资源需求分析。它决定了组织的宏观与微观设计、组织的发展、组织的正常运行等对人力资源的种类、数量和质量的需求状况．从人力资源的角度要求组织人员在能力水平上必须满足组织运行与发展的需要。
2．组织的效率分析。包括组织的生产效率、人力支出、产品的质量和数量、浪费状况、机界的使用和维修。组织可以对这些因素加以分析，制定出相应的效率标准，如有不能达到效率标准要求的，就要考虑使用培训的手段加以解决。同时这些标准也是培训效果的评价指标。
3．组织文化的分析。组织文化是组织的管理哲学及价值体系的反映。通过培训可以将组织完整的价值体系输入到每一个员工的头脑中，从观念上指导他们的工作行为。
人力资源管理师培训工作任务需求分析
明确地说明每一项工作的任务要求，能力要求和其他对人员的素质要求。通过对工作任务的需求分析使每个人都能够认识到接受二项工作的较低要求是什么，只有满足了一项工作的较低要求，人员才能上岗，否则就必须接受培训。工作分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训标准。
人力资源管理师培训人员需求分析
人员需求分析包括两个方面
1．人员的能力、素质和技能分析。这是与工作分析密切相关的工作。工作分析明确了每项工作所要求的能力、素质和技能水平。从人员的角度进行同样的分析是用以考察工作人员是否达到了这些要求，以及其能力、素质和技能达到了什么样的水平，并由此决定对培训的需求状况；此外，对人员的能力；素质和技能加以分析不仅仅是为了满足当前工作的需要，也是为了满足组织发展的未来需要。培训的目的之一就是发挥人的潜能。通过培训，使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥。但这一切都要求对人员的能力、素质、技能状况进行全面准确的分析。
2.针对工作绩效的评价．如果人员的工作绩效不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种对培训的需求。
人力资源师培训的目的：
新世纪，新机遇，高素质的人才已成为企业核心竞争力的关键因素，谁拥有高素质的人才，谁就会拥有抓住机遇、加快发展的重要资本。随着知识经济和化的发展，国际人才本土化、本土人才国际化将成为未来发展的方向，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和发展战略的层面上全面展开，人才的市场化、国际化趋势日趋明显。
宏恩教育机构是专业河南人力资源管理师培训，郑州人力资源管理师培训，郑州人力资源管理师培训机构，企业培训师培训，物业管理师培训。
咨询方式
学校介绍University Profile
宏恩教育机构成立于2004年，是中原地区一家致力于学历学位教育、职业教育、企业培训咨询的大型培训教育机构。学历学位教育领域公司与清华大学、南开大学、美国西海岸大学、湖北工业大学、河南大学等国内外学府建立战略合作伙伴关系，在本科、硕士、博士教育等领域进行合作；在职业教育领域多次成功举办了物流管理师、报关员、报检员、人力资源管理师、企业培训师、物业管理师、理财规划师、心理咨询师等项目的考前培训；在企业培训咨询领域先后为海信集团郑州营销中心、夏新、天方企业集团等国内企业提供企业培训咨询服务。
数年来我们一直为推进中原教育培训行业发展而孜孜以求…… 宏恩教育培训中心始终坚持以："一切为了客户，为了客户的一切"为培训宗旨，从师资、服务、管理各方面狠抓质量，形成了自己的一套独特的培训理念：
一、激发学员自强不息的精神 每项培训课程中均渗透了成功激励、潜能开发的内容，注重培养学员坚定的信念、进步的决心和顽强意志，通过组织学习小组等多种措施，尽力为学员营造良好的学习气氛和团队合作的氛围。
二、的师资队伍 宏恩教育培训中心荟萃了全国相关培训领域的师资。聘请全国具实力的、教授，来确保高质量的师资队伍。
三、确保教学质量 宏恩教育培训中心总结以往成功经验，进一步优化师资，加强服务。选择我们，选择的是信誉增加，选择的是信心增加，选择的是成功增加。
宏恩教育定位：专业教育培训机构 宏恩教育精神：专业 专注 专心 宏恩教育目标：打造中原教育培训业品牌 宏恩教育信念：会拼才会赢
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