五加一 人力资源管理师（一级/技师级）

 
班级名称 开学时间 考试 学费 较新优惠活动 上课地点 网上报名
第11期
人力资源管理师（一级） 3月26日 9月 5000 查看较新活动  徐家汇  
第10期
人力资源管理师（一级） 3月13日 9月 5000 查看较新活动  火车站  
2011年第3期（总第163期）
人力资源管理师（二/三） 3月12日 9月 3000/2600 查看较新活动  金桥  
2011年第2期（总第162期）
人力资源管理师（二/三） 3月5日 9月 3000/2600 查看较新活动  火车站  
2011年第1期(总第161期)
人力资源管理师（二/三） 2月20日 9月 3000/2600 查看较新活动  徐家汇 
 

企业人力资源管理师培训（三级、二级、一级）职业资格证书

（8年培训品牌持平全市，人力资源管理师为五加一培训的品牌精品课程！）

五加一培训“喜迎世博年”优惠活动通知：

现活动期间，凡报名均可获得：《企业人力资源管理典型案例集》教材以及《人力资源管理学习光盘》

二级、三级学费8折优惠！参加一级培训只要考试通过即可获得1500元奖学金

热烈祝贺五加一承办的上海汽车工业（集团）公司人力资源一级培训鉴定通过率达到62%，列全市！

一、我为什么要学习人力资源？

　　随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

　　目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

　　高薪，使人力资源管理师成为吸引力的“金饭碗”。但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

　　培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、五加一的课程内容和教学特色

2002年，上海五加一证书培训中心在全国率先开始人力资源管理师的职业培训，是目前培训时间较长、人数较多、影响力较大的人力资源培训机构，作为这一项目的上海教研组组长单位，不断有所创新，引领行业鉴定与培训新模式。