课程介绍Course Introduction
新世界方面表示，将把接管的沃尔玛卖场收编入其旗下的易买得公司，至此易买得在韩国国内的卖场数量将由79个增加到95个，加上的7个店面，牢牢地占据了韩国零售集团卖场数量的头把交椅。目前，易买得占据整个韩国零售市场34%的份额，乐天百货公司旗下的乐天超市占19%，三星特易购则占据14%的份额。
一、培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系。
二、考试时间：每年两次统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
三、人力资源管理师考核方案
企业人力资源管理师（四、三级）
题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：）
企业人力资源管理师（二级）
题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：）
口头或书面答辩： 论文撰写：综合评审（分值：100，权重：）
四、人力资源管理师考试报名
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的
五、培训费用：
人力资源管理师（三级）1680元（含学费1215元，教材费135另收 、考试费330元）
人力资源管理师（二级）2850元（含学费2115元，教材费158另收、考试费580元）
六、报考条件：
三级：高中+6年；四级证书+3年；大专+3年；本科毕业
二级：高中+13年；三级证书+4年；本科+5年；本科+三级证书+3年；研究生+2年
[考试证书]
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师二级放心证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！
对于撤出韩国市场的原因，家乐福、沃尔玛的相关人士都表示，是因为公司在韩国的经营未能达到预期目标，因此希望将精力转到前景更好的市场。但据韩国流通业内人士分析说，家乐福和沃尔玛之所以败走韩国，是因为其本土化战略很不成功。
首先，这两家跨国巨头在经营战略上存在问题，公司完全由外国人管理，难以准确掌握市场形势，就连一些非常细小的事情都要请示本部之后才能作出决定。而韩国本土超市则由卖场内的核心经营者直接作出决定，这就使得本土超市在决策速度上更胜一筹。而像三星特易购和costco等都是任用韩国人经营，因此各卖场的年营业额高达千亿韩元以上，并不亚于韩国本土超市。
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上元教育集团简介
上元教育是一家集团型连锁教育培训机构，总部设在上海,由分布在江苏、上海、浙江、安徽、山东等地的80多所校区组成。旗下有八个品牌，分别是：上元、捷梯、邦元、登元、鑫元、创元、源动、天时、通博。
上，取 “上等、等级高、品质良好”之意,上元教育只做高品质课程;元，即“、元勋、状元”之意,上元教育培养的都是优质学员;上元教育取“上元节”吉祥圆满之意，即：上元以优品圆满教育为发展愿望。上元教育立足于“企业需要什么人才，就培训什么人才;人才需要什么技能，就开发什么课程”的产品开发理念;以“培养专业人才，解决社会需求”为办学宗旨，倡导“知识改变命运、技能成就未来”、“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”，向社会呼吁全民的就业学习意识。
上元在10年来的沉淀中已建立起一个全方位、多功能、一体化的培训平台，足已满足每年数十万学员的学习需求，努力让每一位学员搭坐通向高技能、高薪酬、高职位的就业快车，让每一位学员都能成为复合型、技能型专业型实用人才，为社会、为、为自己创造财富。与此同时，上元教育也以出色的办学能力逐渐成为一站式职业培训，教育品牌。
集团校当前已拥有5万多平方米的办公教学面积，拥有与教学需要相配套的器材有：液晶显示器高配电脑3000多台，多媒体教学投影仪器240多部，PLC、变频器、触摸屏系列实验器材多部，PLC实验箱多套，单片机实验仪人手1部，PLC实验柜机组合，建筑弱电实验系列组合、教学模具多台，专业画室多间。各校区均配有完善的网络设备和多媒体教学演示设备、并通过光纤直接联入Internet国际互联网。教室均配有中央空调或分体空调，宽敞洁净的教学环境为提高教学质量提供了必要的增加。集团已为学员们配置了全职服务团队500多人，专教师团队3500多人。
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