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昆明优路薪税师培训学校 |
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新政出台，薪税管理师应运而生 
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起，《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇，亟待宏观战略转型 
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级（初、中、）证书，薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰，职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟
TMA薪税管理师招生简章
课程内容：
理论知识，初级岗位实操配套资料：
备考指南、配套讲义保障服务：
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容：
理论知识、中级岗位实操配套资料：
备考指南、配套讲义保障服务：
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容：
理论知识、技能实操、案例分析配套资料：
备考指南、配套讲义保障服务：
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、小班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑，服务深得信赖
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相信经过一年多的新个税法的实施，很多人已经发现高收入者缴个税前低后高，而且过往很多税收筹划方式已经不能适用了。在新的个税政策下，如何调整薪资架构，使得在相同的用工成本下，让员工获得更多收入;如何给员工宣导新的个税政策，让员工了解到新政对他们的收入影响，这个影响不单单是个人而是对整个家庭。这样的大背景就催生了一个新兴职业-专做薪税筹划及薪税管理的薪税师。
“薪税师”集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是创新型、复合型的新兴职业。
这源于新个税法个税征收方式把工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得分类为综合所得，并从按月代扣代缴变为累计预扣法，新扣除办法呈现个税扣除额前低后高的特有趋势。随着累计应纳税所得额的提高，会产生税率跳级，适用税率从低到高使得月度扣税逐渐增加。
由于新个税法对综合所得实行按年计税，累计预扣法可以使每月预扣的税款大趋同于年终的汇算清缴税款，这样那些只领固定工资的员工在年内就可以及时享受到低税率，无需在年终办理汇算清缴退税了。
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
1.初级薪税管理师
①高等院校在校生
②累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上
2.中级薪税管理师
①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年
②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年
3.薪税管理师
①取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位
②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可理论考试，只参加论文考试即可。
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