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之前，腾讯游戏开发者平台发布了一份游戏策划薪水调查报告。这份报告里比较有意思的一点在于：尽管游戏策划的月薪会随着工作经验年限成正比增长，但有着10年以上工作经验的游戏策划月薪却反而呈下降趋势，尤其是在广州深圳两地，下降速度只能用“暴跌”来形容。

为什么会出现这种诡异的情况？是报告数据有问题，抑或现实情况确然如此？

怀着这样的疑问，我咨询了专业人士，然后把他的观点简单归纳如下：

1、报告里的数据本身应该没问题，但调查年薪变化要比调查月薪变化更符合实际情况。

2、工作经验和个人能力对游戏从业者的薪资水平起到了决定性作用，不管是游戏策划、程序还是美术。

3、“10年”，对于国内游戏行业而言其实已经是一个非常大的跨度了。

游戏策划的出路

说回到工资的问题，游戏策划干了很多年，通常只有三个出路：一个是不混游戏圈了，一个是继续当策划，一个是转型为公司的高层。而说到转型，其实大部分就是创业了，创业自己做游戏，这时候他既是老板，也是经理，甚至还是策划。无论怎样，这些人都已经不是报告数据里严格意义上拿工资（或者说）月薪的游戏策划了。自己创业的，不是吃工资的范畴了，他们游戏赚钱就是自己赚钱。

留在原来公司继续干的，其实也至少升到主策或者转型成管理人员了，他们的主要收入也不是“月薪”，更多的是股票、期权、分红——你能想象一位公司CEO的主要收入来源是每月按时领的那点工资吗？

十年前，那会咱们的游戏策划在做什么？

“10年+”——其里面其实存在一个很容易被忽视的思维盲区：我们往往关注在单纯的数字对比，而没有重视与时间相对应的行业、乃至社会大背景。简单来讲，10年前国内的游戏行业是个什么情况？

我们都知道，如今不论是就国内还是范围而言，移动游戏毫无疑问占据了游戏市场的主导份额。但十年前呢？别说手游，就算是页游也还只是刚起步不久的阶段。2008年的策划，策划的是啥游戏？网游。

举个一目了然的例子：根据来自中国音数协游戏工委&伽马数据&国际数据公司的统计数据，十年前也就是2008年国内游戏市场规模为185.6亿，而2017年的这个数字已经突破了2000亿元！

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